Die Geschäftsführung und der Famila-Betriebsrat im Emspark und der Firma Telepoint sowie der Konzernbetriebsrat haben sich auf einen Sozialplan für die Beschäftigten verständigt. Damit sollen die Folgen des Arbeitsplatzverlustes für die Mitarbeiter abgemildert werden. Der Sozialplan basiert auf mehreren Elementen, um größtmögliche Chancen einer Anschlussbeschäftigung zu bieten. Auch die Bildung einer Transfergesellschaft erfolgt.